雨楓軒原創文學網 - 純凈的綠色文學家園 !

雨楓軒

年輕人是為什么留在公司的

時間:2019-05-25來源:本站原創 作者:李開復 點擊:
年輕人是為什么留在公司的
 
  我們常常說到新員工招聘,新員工的主力,已經是95后了。在很多公司,90后有的已經是主管甚至經理。所以,在做招聘的時候我們要了解一下,95后、90后、80后有什么不一樣?95后有兩個特別重要的特點:我把它叫作95后是中國“小康1.0”和“獨生子女2.0”。
 
  什么是“小康1.0”?
 
  2005年阿里有一個特別牛的銷售團隊,叫中供鐵軍。因為他們賣中國供應商的產品,所以叫中供鐵軍,這個團隊非常牛。后來做地推的有句話說——無中供,不成軍。
 
  這個最優秀的團隊在做招聘的時候,特別要招“苦大仇深”的人。
 
  什么是“苦大仇深”?就是餓過肚子,小時候窮過,跟哥哥合穿一條褲子的人。因為這個崗位特別苦,需要通過工作奮斗,來改變自己。
 
  最近,我又問了分管這塊業務的副總裁,現在招的“95后”還招得到“苦大仇深”的嗎?他說:“苦大的沒了,仇深的挺多。”
 
  95后沒有吃苦的歷史,對未來又特別憧憬,信息又特別足。他們大部分的家庭,來自于城市。還可以靠爸爸媽媽,爺爺奶奶,外公外婆。結婚以后,還可以靠他的爸爸媽媽,爺爺奶奶,外公外婆。總有一套房子是我的。一套房子幾百萬。何必一個月幾千塊那么認真。他未來有財富繼承的可能性導致壓力不是那么大。
 
  這一代人叫小康1.0。他的特點體現在工作的job security,不是特別的緊迫,這就是——95后。
 
  什么是“獨生子女2.0”呢?
 
  就是說他的父母也是獨生子女,獨生子女2.0有什么不一樣嗎?那就是獨生子女的特點,放大了很多倍。
 
  結合小康1.0和獨生子女2.0,我們人力資源一個最大的挑戰就是這批95后,你再用怎么去奮斗改變自己,沒人搭理你。
 
  我們幾年前就發現有一些95后的孩子是這樣的,我們要晉升一些人當主管,當經理,他們會說:我不想當。
 
  95后內心OS:“我不想當,求我啊,我是不想被別人管,我也不想管別人。我寫寫代碼,挺開心的。”
 
  以前有升職,能加工資,創業公司給股權,給期權。今天你突然發現,這一套對95后幾乎沒什么用,他們根本不吃這一套。
 
  所以和大家分享對95后一個很重要的觀點是——你只把公司變得好用是不夠的,你要讓公司變得對他更好玩,他們是玩游戲長大的一代人。人生對于他們來說是一個更大的游戲,你的公司不再只是他的一份工作。
 
  “好吃、好玩、好住”對95后很重要。舉個例子來說:硅谷創業公司也好,大公司也好,見面第一句話,不是互相問“你們這兒的期權多少?”見面第一句話都是“你們那兒午飯怎么樣?”“你們那兒的中餐水平怎么樣?”PK一頓飯,這很重要。但以前這頓飯并不重要。
 
  如何讓我們的公司變得好玩?對一個95后,他加不加入、留不留在你們公司,最有吸引力的,不是因為多幾百塊工資,而是你的那頓午飯,能不能打動他;公司的那頓午飯,是不是很用心,打動了他。如果不僅是包這頓午飯,你還包他住。
 
  很多公司還是提供這個福利的,但是你只是幫他找了個民居,讓他在三室兩廳里擠進去10個人湊合一下,還是給他一個像家一樣,有年輕人的社區,很溫馨、很好玩的地方……這個對95后,變得越來越重要。
 
  好吃、好玩、好住,也可以是公司的賣點,是非常重要的一部分。
 
  人在一家公司,如果你只會把他當成本,那不是好的CEO,不是好的人力資源。所以,我也不相信人工智能、機器人能取代人,它們只能使我們變得更加強大。它們只能給我們的人力資源管理者,提出更多的挑戰,讓我們變得更強大。
頂一下
(2)
100%
踩一下
(0)
0%
------分隔線----------------------------
欄目列表
开心点心客服
ag平台你们赢过多少 仙四什么赚钱快 官方免费极限三肖 河南快三 老快3开奖结 七乐彩出号规律破解 贵州快三今天开奖 2004奥运会足球比分 双色球开奖数据库设计 3d开机号 为了最赚钱的5个专业 快3软件手机版预测 wnba比分直播直播屋 时时彩后二70注推波表 上海股票配资哪家好 66江苏麻将安卓版